干过***还算应届生吗知乎（***后算应届生吗）
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本篇文章给大家谈谈干过兼职还算应届生吗知乎，以及兼职后算应届生吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、兼职合同会影响应届生身份吗... 本篇文章给大家谈谈干过兼职还算应届生吗知乎，以及***后算应届生吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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***合同会影响应届生身份吗
法律分析：不影响的，大学生期间的属于***的服务合同，不影响毕业三方协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律分析：不影响的，大学生期间的属于***的服务合同，不影响毕业三方协议。办理档案托管不需要提供劳动合同。档案托管是指人事档案托管，人事档案托管有三种方式：一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。
法律分析：会有一定影响，但需要结合具体情况判断，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律分析：只要当年毕业均为应届生，不因你与其他单位签订劳动合同而改变应届生身份属性。大学生期间的属于***的服务合同，不影响毕业三方协议。
社会***影响应届生身份吗
1、法律分析：一般来说是不会影响应届生身份的，只要没有缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、法律分析：不算应届。毕业后即使没有签过三方协议也属于往届毕业生，不应列入应界生范围，可以称为未就业毕业生或待就业毕业生。
3、社会***不会影响应届生身份。按照相关法律，在校大学生***期打工，是不与用人单位建立劳动关系的，一般是不会帮你缴纳社会保险的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4、法律分析：只要当年毕业均为应届生，不因你与其他单位签订劳动合同而改变应届生身份属性。大学生期间的属于***的服务合同，不影响毕业三方协议。
毕业以后***算应届毕业生吗
1、法律分析：只要当年毕业均为应届生，不因你与其他单位签订劳动合同而改变应届生身份属性。大学生期间的属于***的服务合同，不影响毕业三方协议。
2、法律主观：聘用合同影响应届生身份。毕业生与用人单位签订劳动合同或者聘用合同，或者已经缴纳社会保险费的，丧失应届生身份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。
3、法律分析：不影响的，大学生期间的属于***的服务合同，不影响毕业三方协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
4、应届生 （1）机会 应届生相对来说有更多的机会和就业***。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。
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