校园招聘会问工资（校园招聘会问工资怎么样吗）

摘要： 今天给各位分享校园招聘会问工资的知识，其中也会对校园招聘会问工资怎么样吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、为什么很多人接到邀...

今天给各位分享校园招聘会问工资的知识，其中也会对校园招聘会问工资怎么样吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、为什么很多人接到邀约面试的时候很喜欢问薪资待遇?
• 2、应届生在被问期望薪资时,怎么样回答可以让人事满意?
• 3、求职网站上公司一般都会挂岗位薪资范围,那为什么hr面试时还要再问一遍...
• 4、面试问多少工资怎么回答-hr问你工资多少怎么巧妙回答
• 5、校招面试问薪资问题怎么回答

为什么很多人接到邀约面试的时候很喜欢问薪资待遇?

有些公司会有保密协议 其实很多公司都像小李面试的这家公司一样，在给员工签合同的时候，会要求员工对自己的薪资进行保密。第一个原因，是因为公司对于有不同能力的人，会有不同的待遇，以激励员工好好工作。

一：这种现象通常是因为求职者没有目标，也不需要工作。此外，许多求职者更现实，他们的目的非常明确。他们正在找工作赚钱。

因为年轻人比较自信，认为自己有能力改变环境。现在的社会本身就非常的现实，如果你所找的那份工作根本不能维持你日常的开销，那么你肯定不会想要在这里工作。

如果自己的目标薪资已经超过了公司本岗位的薪酬上限，大家互相都不用浪费时间了。已经有其他offer备选，并且快入职了，希望速度了解信息。本身应聘者可能刚毕业，对于薪酬期望高。

应届生在被问期望薪资时,怎么样回答可以让人事满意?

一般会在试用期取岗位薪资的中间偏低的数字，比如它的岗位薪资给的是8k～15k，我的期望值就定为8-9k。毕竟对于没有经验的应届生来说，刚上班就拿到一个明显高于市场价的数字，难免会让面试官觉得你“狮子大开口”。

如果在你提出理想薪酬后，hr说：“对不起，对于这个岗位，我们达不到你的理想要求……”这时，你可说“我再考虑一下”，这样，就留有回旋的余地，主动权就留在你手里。此时，你可进一步试探、协商以争取更高的待遇。

医院，刚入职需要规培，按聘用制算，每月全算上大概6000左右，大概是正式职工的3/5左右，也就是说规培结束正式职工的工资奖金差不多能有一万多。我那个同学估计现在是我的三倍左右吧，当然人家是上海，不能比。

比如：“作为一个缺乏经验的应届生，我可以暂时接受这个薪资，但在3-5个月的熟悉融入后，我希望工资能够上涨到XXXX，后期当我的能力能够独当一面，我想争取到XXXX。

求职网站上公司一般都会挂岗位薪资范围,那为什么hr面试时还要再问一遍...

1、人员不稳定，造成招聘周期延长，这对于HR的工作来说，很不利。在HR的考核体系中，招聘周期是一个很重要的KPI。如果一个岗位找了很久还是一无所获，HR是要对此负责的。

2、正规公司不会给钱，也不会为了便宜而用一个不需要工资但是能力很差的人。因为公司要为此付出更多的培训成本，同时还要承担达不到目标的风险。所以相对于工资的成本，可能得不偿失。其次，更重要的是，大家说什么我就说什么。

3、因为实力不够，问薪资待遇就要掌握时机。谈薪找对时机是关键，自己事先准备充分，在合适的时间，谈薪，是各位求职者最后拿到满意薪资的一个前提。

4、面试官问这个问题也可能是因为他们无法决定是否要录取你，想要事后将你的期望薪资上报，然后由领导拍板。不过这也恰恰证明你比较符合公司岗位的要求，他们已经在考虑录用你的事情。

面试问多少工资怎么回答-hr问你工资多少怎么巧妙回答

直接如果你不介意透露薪资情况，你可以直接告诉同事自己的薪资情况，例如：“我的薪资是xxx元。

保持私密性： 你可以选择不透露具体的薪资数字，而***用更宽泛的例如：“我觉得我在当前职位上得到了公平的报酬。”这样可以避免直接透露个人薪资情况。

如果你不想透露你的具体薪资数额，你可以回避直接说“抱歉，我不方便透露这个细节。”这个回答能够表达出你对隐私的尊重，同时也能够避免让对方过于关注你的薪资。

当同事问起你的薪资时，可以选择一个恰当的回答方式，以保护自己的隐私，同时尊重同事的感受。以下是一些建议. 遵循公司政策：首先，了解公司的薪资政策和隐私规定。

变被动为主动，反向询问 如果说你的同事，非纠缠着问你工资多少。所以你可以变被动为主动，反过来询问他。

直接我可以告诉同事我的薪资数字。这种回答比较直接，但需要考虑公司的政策和文化，有些公司可能鼓励透明度，而其他公司可能鼓励员工保密。

校招面试问薪资问题怎么回答

1、可以回答“我暂时不方便透露我的具体薪资情况，但我相信您理解工资待遇是根据经验和技能水平综合考虑的”。

2、避免直接回答 当被问及薪资所在时，不要直接给出一个具体的数字，可以先说出薪资范围，如“我希望薪资在xxx元到xxxx元之间”。这样不但不暴露自己的底线，也让面试官明确了自己的期望值，从而更好地进行后续谈判。

3、高情商面试人员通过以下5种方式进行迂回曲折，巧报身价；找准定位，直奔主题；回答不要完全否定，需留有余地；转移对方目标；给自己设置一个薪资范围。迂回曲折，巧报身价。

4、直接如果你不介意透露薪资情况，你可以直接告诉同事自己的薪资情况，例如：“我的薪资是xxx元。

5、首先，你可以尝试回应“我很欣赏我们能有这样的共同目标和工作目标。但是对于薪资，我们每个人都有自己的情况，我相信公司会按照每位员工的贡献水平给与合理的奖励。

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