2018宜昌校园招聘会（宜昌应届毕业生招聘）
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本篇文章给大家谈谈2018宜昌校园招聘会，以及宜昌应届毕业生招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、校园招聘宣讲会宣讲内容包括哪些部分... 本篇文章给大家谈谈2018宜昌校园招聘会，以及宜昌应届毕业生招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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校园招聘宣讲会宣讲内容包括哪些部分
校园招聘PPT主要突出内容是学生最关心的是公司薪资***待遇。除此之外还包括以下几个重要方面：公司发展历程并简述公司业绩。公司招聘的岗位职责。对应聘者的要求。对新员工的待遇。
首先是公司介绍，此时公司领导是介绍公司历史，让参与者大致了解公司，给广大应聘者对公司树立信心之类，可以初步判断自己是否想要在此类公司工作。
宣讲会一般讲的是单位的发展历程。主业务是什么，目前是什么样的一个规模，有多少的员工，然后职业晋升渠道又是什么样的，就是主要说的这些，员工***待遇怎么样，平均收入排名如何，基本的单位信息都会讲。
校园宣讲会流程通常包括以下几个步骤： 策划和准备：首先需要确定宣讲会的主题和目标，然后制定详细的计划和时间表，包括场地预订、宣传材料制作、人员安排等。
宣讲会就是企业到各大校园开设与企业宣传、招聘相关的主题讲座。由企业的HR为应届生讲解本年度校招的相关内容，包括：企业概况、招聘的岗位、招聘流程、薪酬待遇、培养体系等等。
演讲会是指企业事业单位在校园开设宣传招聘相关主题讲座，主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值和人力资源政策。一般演讲会的场所大部分都是在教室里选择的，招聘企业公布情况后回答演讲对象的问题。
双选会是什么?
1、双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。双选会毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择。
2、双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
3、双选会，是众多企业一起进校，没有宣讲环节，由企业hr直接与学生面对面沟通。双选会：双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。
校园招聘会上学生应该问招聘人员哪些问题?
1、最好把自己的简历流利的背诵，但不要很生硬，要很自然，像在讲述像在聊天。不要紧张，营造一种轻松的谈话氛围，一般好的公司都不会把气氛弄的像“葬礼”。
2、会问你的专长和所需要的报酬。最主要的 要告诉他你的 优势所在。公司一般需要稳定的人才你可以委婉的说出你的请求和相应的公司方面的状况。
3、你希望这个职位的薪水是多少？回答方向：你可以用一个问题来回答这个问题：“你可能在这个问题上可以帮助我，你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。
4、大学生秋招求职面试简历指南：面试会问什么问题 自我介绍 这个不多说了，如果你连这个没准备好，那你是对自己和应聘公司的不负责。
5、HR在面试没有工作经验的应届毕业生时，通常都有哪些问题？近些年来，越来越多的校园招聘会也成了企业招纳人才的重要渠道之一，同时也在有意识的加大对校园招聘的投入。
2018年湖北宜昌市夷陵区人才引进公告(109人)
1、教育系统（10人），其中三峡高中3人，语文教育、数学教育、英语教育专业各1人。愿意到乡镇初中任教的不受专业限制。卫生系统（10人），其中夷陵医院8人，均为临床医学专业；区妇幼保健院2人，均为临床医学专业。
2、对引进的高层次创新创业人才和急需紧缺人才：优先享有市人才公寓的承租使用权。高校毕业生符合毕业2年内来宜创业就业并租房等相关[_a***_]的，按照博士硕士540元每月、本科专科480元每月发放租房补贴，最多发放36个月。
3、【 #事业单位# 导语】2022湖北省宜昌市市直事业单位专项高层次人才引进公告【100人】已发布， 报名时间：2022年1月11日9：00至2月10日17：00。
4、夷陵区引进事业单位急需紧缺人才最低服务年限为5年（博士研究生、高级职称人员为8年）。
5、宜昌人才引育政策：五年内引进培育产业领军人才100名、产业领军项目100个。入选产业领军人才最高可获1000万元综合资助，项目最高可获1亿元股权投资。对顶尖型人才实行滚动资助、上不封顶。
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