日本人才挖掘政策（日本人才引进）
摘要：
本篇文章给大家谈谈日本人才挖掘政策，以及日本人才引进对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、老龄化严重的日本如何解决人手不足的问题?... 本篇文章给大家谈谈日本人才挖掘政策，以及日本人才引进对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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老龄化严重的日本如何解决人手不足的问题?
1、大力发展第三产业。1***4年，厚生省公布了“收费养老院设置运营指导方针”。
2、鼓励老人们继续就业 现在日本一直在强调一个观念，70岁以下的都不算是老人。所以他们一直都在鼓励60-70岁的老人再就业，并给相应的就业单位给予一定的补偿。
3、日本在医疗方面面临着非常大的挑战，随着老龄化的问题越来越严重，日本的看护需求与人员数量存在着非常大的不协调。
4、百货店等服务。除此之外，老年健康产业也很发达，利用IT技术实现预防，促进健康。为了解决护理人员不足问题，医疗护理用机器人和生活支援型机器人产业成为未来发展的大趋势。另外，日本大胆探索新的社区养老模式值得中国借鉴。
5、然而，日本基于本民族利益的考虑，实行鼓励多生孩子的政策，从拯救地球的角度看，不免有些不合时宜。
促进外国人在日本创业,日***出台了什么在留资格新规?
1、日本经营签证是外国人流入长居日本的”身份“：持日本经营签证满5年、日本公司正常运营，则可申请加入日本国籍，但必须要放弃本国国籍；持日本经营签证签证满10年，可申请日本永久居留，享受日本优质社会和教育***。
2、日本***放宽对外国研究者、技术人员以及企业管理人员等高能力人才取得在日永久居住权的条件，在日本居住时间将有望由现行的五年缩短为一年。获得认定后，要想在日本取得永久居住权，在日连续居住时间可由十年缩短为五年。
3、根据日本法律规定，在日外国人申请“永久居留资格”（俗称“绿卡”）时必须满足在日本连续居住10年以上的条件。这项政策出台后，被认定的“高端人才”在日本连续居住5年以上即可申请。
4、凡是被允许在日本逗留的外国人，根据每个人的逗留目的，有“在留资格”（27种）和“在留期间”的规定。而且每种“在留资格”可从事的活动内容都有限制。
5、在取得永住权之前，申请者可以享受快速办理入国、居留手续，并且允许配偶在日就职，父母及家务佣人可一同来日等优惠措施。】【日本***打算对具备经营者、技术者资格的外国人赠送永住权。
6、满足相应学历、职业和年收入要求，便可取得居留资格；在日居留3年即可获得永久居留资格。同时，修正案允许高级人才配偶在日就业及父母家政人员随行。关于外国人获永久居留权所需居留时间；日本现行制度规定需10年。
2020年日本移民的政策
1、不承认多重国籍—取得日本国籍后，应放弃原有国籍（日本国籍法第五条第一项5号）。简易归化制度 在下列任何一种情况的时候，居住条件会被降低为：在日本有固定的住所（一般要求5年）。
2、为了解决日本国内“用工荒”的问题，本月1日起施行针对外籍劳动者的全新签证政策。
3、住所条件：申请者在日本连续5年以上拥有住所。这是一个最基本的条件，也就是说申请者本人必须在日本生活5年以上，不符合这个条件没有申请资格。当然，申请者要有合法在留资格。
4、因此，对于海外移民方面，日本一直都秉持较为谨慎的态度。
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