医药公司无***协议（医药***招聘）

摘要： 今天给各位分享医药公司无兼职协议的知识，其中也会对医药兼职招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、兼职不签合同违法吗...

今天给各位分享医药公司无兼职协议的知识，其中也会对医药兼职招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、兼职不签合同违法吗
• 2、兼职没有合同不给工资怎么办
• 3、没有签兼职劳动合同,能要求双倍工资吗
• 4、药品经营企业无专职或者兼职人员负责本单位药品不良反应监测工作,逾期...
• 5、兼职没有劳动合同违法吗
• 6、为什么药品生产企业停产,关键管理人员不能在外兼职?

***不签合同违法吗

法律分析：不违法，***属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。

***不签合同属于违法行为，根据相关法律规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同。【法律分析】用人单位与劳动者未签订劳动合同不合法。

不违法，***属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。

不违法，***属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，双方当事人可以订立口头协议，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。

劳动法有规定***是可以不签合同的。但是，劳动者如果主张是全日制用工，企业很难举证双方是非全日制用工，所以书面合作最好还是签。

***不签合同不违法。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。***是可以双方口头约定，不签合同。

***没有合同不给工资怎么办

1、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 也可以直接申请仲裁。

2、法律分析：劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。协商解决。

3、【法律分析】***没有合同被拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉。或者申请劳动仲裁。首先，因为没有签合同，所以劳动者不能证明和用人单位的劳动关系，除非劳动者有一定的证据可以证明，否则两者之间只存在个人的劳务关系。

4、***老板不发工资处理方法如下：双方可自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。双方协商不成可进行调解；向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲载机构申请仲载。

没有签***劳动合同,能要求双倍工资吗

1、法律分析：可以离职，不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

2、法律主观：没签劳动合同要给双倍工资，但是是有限制的。需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。

3、***没签合同可以申请双倍赔偿。如果没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系的。员工只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可。用人单位因为没签订劳动合同需要给予劳动者双倍工资。

4、没有签订劳动合同可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 即使没有签订劳动合同，劳动者也可以要求用人单位支付双倍工资。

药品经营企业无专职或者***人员负责本单位药品不良反应监测工作,逾期...

1、行政处罚包括警告、罚款、责令停产停业等形式。

2、地方各级药品监督管理部门应当建立健全药品不良反应监测机构，负责本行政区域内药品不良反应报告和监测的技术工作。第五条　国家鼓励公民、法人和其他组织报告药品不良反应。

3、未按照规定建立药品不良反应报告和监测管理制度，或者无专门机构、专职人员负责本单位药品不良反应报告和监测工作的。未建立和保存药品不良反应监测档案的。

4、我国药品不良反应的监测报告范围为：上市5年以内的药品和列为国家重点监测的药品，报告该药品可能引起的所有可疑不良反应。上市5年以上的药品，主要报告该药品引起的严重、罕见或新的不良反应。

***没有劳动合同违法吗

1、法律分析：不违法，***属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。

2、不违法，***属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，双方当事人可以订立口头协议，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。

3、法律分析：***不签订劳动合同也不违法，***属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期***，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。

4、***没有劳动合同不违法。不违法，***属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。

5、***不签合同属于违法行为，根据相关法律规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同。【法律分析】用人单位与劳动者未签订劳动合同不合法。

为什么药品生产企业停产,关键管理人员不能在外***?

1、《药品经营质量管理规范》规定的。根据查询医学教育网***显示，新版《药品经营质量管理规范》第二十三条强调，从事质量管理、验收工作的人员不能***，这些人员包括质量负责人、质量管理部门负责人、质量管理员、验收员。

2、GSP 条款规定：企业从事质量管理工作的人员应在职在岗，不得在其他单位***。

3、药品生产企业质量受权人可以***技术中心主任。根据查询相关公开信息，药品生产企业生产管理负责人和质量受权人可以互相兼任，质量管理负责人和生产管理负责人不得相互兼任。质量管理负责人和质量受权人可以兼任。

4、影响本职工作。根据查询华律网显示，国有企业领导人员在外***危害性很大，会分散工作精力、挤占工作时间、影响本职工作，所以国企不允许在外***。

5、质量管理岗位，处方审核岗位，药品零售经营质量管理岗位、处方审核岗位人员和其质量职责，只能专职专岗，不得***或委托其他岗位人员。

6、可以呀，正是因为是你的企业你不会乱搞，对吧！不过如果你不专业的话还是请一个放心的人去做采购，毕竟是药品人命关天。

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