公招签合同有法律效应吗（公招就有编制吗）
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本篇文章给大家谈谈公招签合同有法律效应吗，以及公招就有编制吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、教师签了劳动合同之后,招聘公告还有效力吗... 本篇文章给大家谈谈公招签合同有法律效应吗，以及公招就有编制吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、教师签了劳动合同之后,招聘公告还有效力吗
- 2、投标前签合同有法律效力吗
- 3、考上公务员了,那么以前和企业签订的劳动合同是否有效?需要赔付违约金吗...
- 4、教师招聘公告没有服务年限,但签的合同有,这影响考别的地方吗
教师签了劳动合同之后,招聘公告还有效力吗
法律分析：招聘公告有法律效力。 招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。
签了劳动合同还能考编。参加事业单位考试并不违法劳动合同的约定和执行。如果考上的话，可以提前30天书面告知现在的用人单位，这是依法辞职。考编的条件是什么 各地的考编条件不是统一的，每个省份有每个省份的要求。
法律分析：不影响。录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的。受过刑事处分的。
法律主观：还要签； 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ，或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ，这都是不合法的。
投标前签合同有法律效力吗
法律分析：招标前签合同是违法的，不符合招投标程序。法律规定，在确定中标人前，招标人不得与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判。
参照前述案例的逻辑，非必须招标的项目如果签订标前协议的，则标前协议与中标合同均有效。但笔者认为，如果标前协议构成串标，应当依据相关法律条例，无论是必须招标还是非必须招标，中标一律无效。
看情况。法律规定必须进行招投标的建设工程项目，如果未做招投标而签订的建设工程合同，是无效的。如果不是必须进行招投标，则合同有效。
先签合同在招标，该合同无效。双方在签订合同时未履行招标程序，违反了《中华人民共和国招标投标法》的相关规定，应当认定涉案合同无效。
考上公务员了,那么以前和企业签订的劳动合同是否有效?需要赔付违约金吗...
1、和公司已经签订了三年的合同，考上公务员，可以提出辞职；如果约定服务期的，根据合同支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。依据劳动合同法：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、法律主观：不需要交纳违约金，根据《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3、考上公务员劳动合同不会自动解除。现行法律中没有自动解除的规定。考上公务员、硕士、博士的或者***入伍的自动解除协议，不用交违约金。
4、《劳动合同法》第二十五条规定“ 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这两条你都不具备，所以无需支付违约金。但需要向签约单位递交书面说明，尽可能避免不必要的麻烦。
教师招聘公告没有服务年限,但签的合同有,这影响考别的地方吗
但不是带编制参加，编制是带不走的，属于你原来的学校，如果你考上，你就要占某学校的教师编制。如果没考上，也不影响，继续做你的原来编制老师。在编老师一般是已经签订了合约，在一定期限内离职是不允许的。
签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的，但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。
可以。教师在试用期内是不耽误考其他地方的，但是比较麻烦，毕竟档案户口协调起来比较麻烦，编制问题也应协调好，所以一般在事业编制合同服务年限内，是很少有人参加教师公开招聘的。
不可以的。因为未满服务期，就辞职属于不诚信范畴。单位不会给你开同意报考证明。如果违约赔偿之后辞职，并且原单位同意的话，应该是可以的。定向师范生，基本是服从安排的。问自己单位领导比较清楚一些。
不行。定向培养是要求师范生毕业后去某地服务，因为你签署了定向培养，在录取分数，学费以及津贴等方面都享受优待，优待的条件就是定向服务。如果你去考别的地方，就类似违约，会要求你赔偿。
一般情况下，如果要求了最低服务年限是不行的，但是这个东西嘛，事在人为，也是可以活动活动的。当然考上党群类的公务员最好哈。还有，你可以看看合同上怎么写的，有些是有考上机关党群、公务员这款免责的条例。
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