企业公招有没有猫腻（公招进去就有编制吗）
摘要：
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本文目录一览：
你知道的招标内幕有哪些?
招标人内幕黑幕1：差别对待是指招标人对不同的投标人提供的信息不一致，为自己中意的、有利益输送的供应商提供更为精准的项目消息。这些有差别的信息极有可能会影响到最终报价，从而使“内定”的供应商中标。
内幕二：招标文件下发前先找帮手 “我在别人之前知道了评标办法，那接下来我会联系一些中间人。
用招标书赚钱。招标单位发招标书，投标单位需要招标书就要付给招标单位数千元甚至上万元所谓工本费，中标与否一概不退。
劝退竞争单位：当内定单位在公开招标中不占优势时，为了保证其绝对能中标，会提前劝退最有竞争力的单位，让其谈判时不降价，使内定单位中标。无视规则：***裸的无视规则，即不按评标办法评标，评标结果也不会公开。
招标文件的目的是通知潜在的投标人有关所要采购的货物和服务，合同的条款和条件及交货的时间安排。起草的招标文件应该保证所有的投标人具有同等的公平竞争机会。
公司招聘中有哪些不能说的“潜规则”?
招聘中层干部潜规则 对于绝大多数公司来说，35岁是个职场分水岭。“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带***、带流量，带可估量的收益。”“30岁以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久。
地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。
面试官不说的8个面试潜规则 1．面试官也看脸的 这个看脸不是看你的五官素不漂亮，而是看你整个人的气质。
公司招聘时有什么潜规则?
颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。
见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。
③求职目标要明确，不可轻言放弃。 许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的***。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司，总之要有目标。
不合理的要求：公司提出一些不合理的要求，例如要求你在面试过程中提供个人隐私信息，或者要求你在面试结束后立刻回复是否接受录用等。
比如：在网上查找该公司的相关信息、是否有求职者在网络上对该公司欺诈行为进行披露。
那么今天就让我们一起来看看面试的过程中，会有哪些潜规则呢？面试的时候一定要做好准备 通过以往的经验来说服领导，而不是总是做一些没有准备的引起领导厌恶。
国企第三方面试有猫腻吗
1、会。国企三面一般为最后一次面试，面试主要为面对面交谈时，观察为主要手段，由表及里测评面试者的知识、能力、经验等有关素质，大部分是2位中选择1位，在相关测试不合格的情况下，是会进行刷人的。
2、不靠谱。国企改制的单位招聘，应该按照国家规定的招聘流程进行，而不是先签第三方协议两个月学习，然后觉得合适再直签。因为这样的做法，可能会违反国家的劳动法律，也可能会影响招聘的公平性。
3、行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。
4、太长了，可借鉴性不强。低调 调查下你应聘的部门的具体的工作。最好找到熟人问下。衣着不可太随意了，也用不着西装革履的那么正式。准备一个自我介绍。OK了。
公司招人有哪些套路?
1、警惕“非法”网站通常，非法网站上的招聘信息都是吸引求职者的幌子，名不符实。在校大学毕业生应尽可能在高校就业网上寻找自己的职位，因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。
2、不交社保。最基础的权益都不能保障的公司，还能发展好？还想从他发展中多分一杯羹，做梦！员工还谈什么忠诚度，归属感。办公环境非常差。
3、缺乏明确的薪资待遇和***：公司在面试过程中没有明确提及薪资待遇、***、晋升空间等信息，这可能表明公司的薪酬体系不完善或者不透明。
4、建立自己的“人才库”花时间与大学就业办公室、招聘人员和猎头公司发展关系。使现有员工能够积极参加行业专业协会和会议，在那里他们很可能会遇到你可能成功争取到的候选人。
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