滇中候鸟人才政策（滇中新区人才）
摘要：
本篇文章给大家谈谈滇中候鸟人才政策，以及滇中新区人才对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、如何应对企业“候鸟”现象??... 本篇文章给大家谈谈滇中候鸟人才政策，以及滇中新区人才对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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如何应对企业“候鸟”现象??
为此，工商、税务等部门对这类企业要加强跟踪、监督管理，建立健全企业情况档案，向本市有关部门通报信息，使经常迁移的“候鸟”无空可钻、无处可飞。
候鸟具有沿纬度季节迁移的特性，随着季节变化而南北迁移。哪里***丰富、成本低廉，企业就转向哪里--这种经常迁移，逐利而居的企业现象称作候鸟经济。
首先是节约用人成本，这是一件很可以理解的事情，也是最主要的原因。员工自愿离职和自愿辞职差距很大。小张月薪6000，工作10年。如果他自愿离职，单位不需要支付一分钱赔偿金。
海南候鸟型人才引进***有何特点?
1、法律分析：硕士毕业生、“双一流”高校和海外留学归国本科毕业生，以及拥有重大科研成果的创新人才、产品，只要是符合重点产业支持方向的创业人才，选择在海南任一城镇落户可享3年的租房补贴。
2、申请人属于海南省各级人才管理部门所认定的人才或者在儋州市收入达到30万元人民币以上。
3、我省引进、培养使用的各类人才，含外籍人才和“候鸟”人才，可享受人才医疗保障。
4、通知表示，未在海南落户的引进人才在海南购买唯一住房，以及已在海南落户的引进人才在海南购房，申请商业性个人住房贷款的首付比例，均享受本省户籍居民家庭同等待遇。鼓励金融机构对引进人才发放商业性个人住房贷款的利率予以优惠。
海南儋州候鸟型人才认定标准
1、三是柔性引才方式多，实施“银发精英”“候鸟型”人才引进***，通过退休返聘、候鸟服务、顾问指导、短期兼职、对口支援等多种方式吸引使用省外人才智力***，力求不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才。
2、三亚市高层次人才认定标准如下：A类人才：海南年度缴纳个人所得税达到300万人民币或企业纳税总额达到10亿人民币。B类人才：海南年度缴纳个人所得税达到100万人民币或企业纳税总额达到3亿人民币。
3、A类人才 2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到300万人民币的人才。在海南年度企业纳税总额达到10亿人民币的非国有企业法定代表人或主要经营管理者（房地产业企业除外）。
4、法律依据：《海南市人才安居实施办法》 第五条 人才安居***取货币补贴和实物配置两种方式。货币补贴包括安家补助、购房补贴和生活安居补助。实物配置包括提供出租型、出售型人才安居专用房，实物配置视房源筹集情况接受申请。
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