校园招聘会hr问什么问题（校园招聘会hr问什么问题怎么回答）
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HR面试应届毕业生最常问的15个问题
问题十二：你能为我们做什么？思路：应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
答案示范：第一份工作薪水并不是关键，我看重的是长远发展，如果您一定要我给出一个数字，我希望是XX-XX，因为我们学校这个专业的毕业生薪资前20%，我希望自己是那20%的一员。
hr面试十大经典提问如下：“你希望与什么样的上级共事？”思路：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
校园招聘面试官可以提问哪些问题
跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出（招聘、培训）。因此，意气用事，草率行事的求职者不受欢迎。
职业规划、兴趣行业是否趋向一致 考察情商，不是每个学生都能回答好这么简单的一题 虽然不是很难的问题，但几乎可以靠这一题预判到毕业生接offer的反应和成功率。
稳定性 在面试正式开始前，HR会通过几个简单的问题，寒暄，拉近距离；同时的也是对你的稳定性、精神面貌以及一些基本情况做一个了解，并对应聘者做一个初步的判断。
应届生工作面试时HR,或面试的领导会问的问题有哪些呢?
回答方向：分析项目的优劣点，明确项目的目标，然后开始分析：自己的角度和领导的想法、产品的方向是否相契合。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。
这道题一般是面试的最后一个问题，是考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。可以问的问题大概有以下几个：本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。
要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。 事先以文字的形式写好背熟。
有男朋友/女朋友：感情可能会影响职业稳定性。新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产***，不会有足够的精力投入到工作中。已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。
每个人都没问题的。这种企业一般来讲的话都不会很好，岗位的流动性很大，进去之后肯定是会需要身兼数职的。会非常辛苦。
\x0d\x0a\x0d\x0a在面试的后半部分或第三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。
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