校园招聘会无人问津（校园招聘会无人问津怎么办）
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为什么校园招聘工作招进来的人反而流失快
其一：门当户对的错位 笔者发现当下大多数中小企业里，并不是人才缺少，而是人才过剩。企业的很多岗位其技术或学术要求并不高，但却因为面子问题，说的好听点是战略需求，非要招聘高大上的人才来大材小用。
不清楚自己职业生涯规划 大学生之前一直在学校中，生活费都是父母给的，没有感受到生活的不易。
校园招聘中这些问题建议使用北森的招聘管理系统，配套他们的测评，简化事务性的琐碎工作，还可以一键式筛选简历和进行简历排序，找到“岗位匹配度”最高的应聘者，可以具体了解一下。
如果新员工流失之后也不寻找原因，就让新员工招进来之后不断的减少，然后在花费精力招聘新的一批员工，这对于公司的发展将会极为不利。所以，深入挖掘新员工流失的根源是保证团队良性发展的必要措施，值得各位HR们去了解和关注。
造成企业人才流失的主要原因 （一）不遵守诚实守信原则。在社会主义市场经济条件下，遵守契约，言而有信，是每一个经济主体得以在市场竞争中立足的基本条件。
目前大学生的就业形势
1、当前大学生就业形势的特点如下：大学生就业现状最大特点就是：就业基数大，就业人数增长迅速。
2、大学毕业生就业观念陈旧、自身素质不高、求职技巧缺乏 首先，大学生就业观念落后，就业期望值过高。由于受传统的就业观念和计划经济的影响，大学生的择业观念与社会需求存在很大偏差，不适应社会主义市场经济的发展要求。
3、现在大学生就业形势介绍如下：社会对于毕业生学历层次的需求越来越高、用人单位要求高、基层。社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。
4、教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
5、此外，部分大学生对就业的期望过高，过于追求“高薪、高职位、高***”，而忽视了自身的能力和市场需求，这也是导致就业困难的一个原因。然而，尽管当前的大学生就业形势面临诸多挑战，但仍然存在一些积极因素。
省考多数岗位“无人报名”,这是什么原因?
1、工作地点偏远，大家不愿意去 网络不发达，交通不便利，距离家还很远，对于很多人来讲，都是难以接受。
2、无人报考的岗位中，有很大一部分都是由于这个原因。比如要求的学历比较高、要求的专业相对比较冷门。比如排名第一的上海海关，要求专业为海关管理专业。
3、可能职位要求比较高。报考人数较少的缘故，可能是因为职位要求比较高，适合的人才不多，或者其他原因。省考是“各省公务员考试”的简称。各省省市县乡四级招录由省级主管部门统一安排，编制隶属于各省。
大学生就业形势现状
当前，大学生就业形势并不乐观。一方面，高校毕业生数量不断增加，使得就业竞争愈加激烈。另一方面，传统产业结构和用工模式的调整，以及新兴行业的崛起，导致了一些就业岗位的减少和变化。
当今大学生就业形势如下：大学生就业现状最大特点就是：就业基数大，就业人数增长迅速。
大学毕业生就业观念陈旧、自身素质不高、求职技巧缺乏 首先，大学生就业观念落后，就业期望值过高。由于受传统的就业观念和***经济的影响，大学生的择业观念与社会需求存在很大偏差，不适应社会主义市场经济的发展要求。
大学生就业形势的现状介绍如下：当前大学生的就业形势比较严峻。随着社会经济的不断发展，大学毕业生人数逐年攀升，就业竞争愈发激烈。企业对大学生的需求也在不断增加，但岗位数量却没有同步增长，使得大学生就业压力持续增大。
大学生就业形势现状不容乐观。一方面，现代化进程中教育领域积极发展，但各高校的毕业生数却在出入职位增加时呈现出供过于求的局面，竞争激烈。
大学生就业形势现状分析如下：社会对于毕业生学历层次的需求越来越高、用人单位要求高、基层。社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。
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