***员工没签合同***赔偿（***工没有签合同怎么办）
摘要：
今天给各位分享兼职员工没签合同起诉赔偿的知识，其中也会对兼职工没有签合同怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、兼职不签劳动... 今天给各位分享兼职员工没签合同***赔偿的知识，其中也会对***工没有签合同怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
***不签劳动合同可以要求赔偿吗
1、***没签合同被辞退是没有任可补偿的；一般***是属于非全日制用工，全日制用工是可以与当事人订立口头的协议，这与正式的全职劳动者不一样，如果单位不与正式的劳动者签订合同的话，那么就是属于违法的行为。
2、***没签合同可以申请劳动仲裁。做***的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬***和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。
3、综上所述，***不签合同劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
4、法律主观：没签劳动合同要给双倍工资，但是是有限制的。需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。
5、***未签订劳动合同不需要赔偿。用人单位未与***人员签订劳动合同不是违法行为，***人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。故对于非全日制用工劳动者的***，用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。
***没有签合同不给工资怎么办
1、联合其他劳动者一起***。劳动者要联合起来，一起***，***和劳动部门就会比较重视，加大执行力度，被拖欠的工资也能够早日要回来；收集证据，向******。
2、如果做临时工没签劳动合同，不做后老板不给工资的，职工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。
3、法律分析：劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。也可以直接申请仲裁。
4、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
5、向劳动监察部门举报：你可以向当地的劳动监察部门举报你的情况。他们可能会对雇主进行调查，并***取相应的行动来保护你的权益。总之，即使没有正式合同，你仍然有权利要求支付所应得的工资。
6、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
公司辞退员工没签合同怎么赔偿
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，最多不超过11个月；未缴纳社保的还应补交社保；若劳动者没有过错的，用人单位辞退员工还应支付经济补偿。
法律分析：没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
未签劳动合同辞退员工补偿如下：如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。
公司未签劳动合同辞退员工的赔偿是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
要获得赔偿金，被辞退的员工可以按照以下步骤进行：与雇主协商：被辞退的员工可以与雇主协商，要求其支付相应的赔偿金。
***人员没签合同可以要求赔偿吗
综上所述，***没签合同被辞退是没有任可补偿的；一般***是属于非全日制用工，全日制用工是可以与当事人订立口头的协议，这与正式的全职劳动者不一样，如果单位不与正式的劳动者签订合同的话，那么就是属于违法的行为。
法律主观：没签劳动合同要给双倍工资，但是是有限制的。需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。
要看未签合同的时间才可以确定是否可以提出赔偿。如果入职满一个月没签合同的话，员工可从第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资，直到入职满一年。入职满一年还未签订劳动合同的话，视为签订了无固定期限的劳动合同。
***员工没签合同***赔偿的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于***工没有签合同怎么办、***员工没签合同***赔偿的信息别忘了在本站进行查找喔。
