为什么校园招聘会招不到人（为什么校园招聘很贵）
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为什么名企校园招聘会以及大型的招聘会不到三本院校举办,三本学生可不...
1、可以去，虽然找到一份自己满意的工作概率不大，但了解企业的人才需求对自己未来的求职也是好的。
2、就业是每个人都会面临的问题，企业招聘时有春招、秋招，企业面试学生看的是大学的经历与未来的潜力。而与更高学历的学生相比，三本学生会遭到歧视。
3、通常企业来校园招聘是看中这个学校的相关背景，实力，和配套的院系专业。
为什么大学生难就业,企业难招人
大学生就业难的根本原因主要有以下几点： 就业需求与供给不匹配：就业市场上存在着需求和供给不平衡的情况。某些行业或职业的需求较大，而某些行业或职业的供给过剩，导致大学生很难找到适合的工作机会。
缺乏实践经验：许多大学生在校期间缺乏实践经验，无法满足企业对实践能力和工作经验的要求，从而影响就业竞争力。
最后，社会竞争压力也是造成大学生就业难的原因。社会发展速度快，对人才要求也越来越高，这给大学生带来了巨大的竞争压力。而现实中，一些用人单位更倾向于招聘有工作经验的人，这给刚毕业的大学生带来了就业难的困境。
就业市场层面 就业市场层面也是导致大学生就业难的重要原因。首先，就业市场供需不平衡，许多行业的就业机会不足，导致大量大学生找不到合适的工作。
学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。
通过校园招聘就业的缺点?
【导读】大学生毕业就业，是大学生真正走向社会成为独立经济人的一步，就就业渠道来说，有很多，主要体现在以下几个：一是通过校园招聘会就业。
灵活性和适应性：由于刚刚步入职场，你往往具有更大的灵活性和适应能力，能够快速适应工作环境并从中学习。 乐观和求职欲：应届生通常保持积极的态度，充满热情和求知欲，愿意接受新的挑战和机会。
但校园招聘也有一个缺点，好公司通常只会选择好的学校，而三流的大学，招聘会就非常少了。所以，这样对于三流大学的学生，他们的就业必须重点放在社会招聘上。如果你想取得一个更好的工作单位，那么你就需要加倍努力。
首先，“应届生”身份往往具有更高的就业率和更好的就业待遇。***在促进就业方面一直都是给予“应届生”优惠政策，比如发布定向招聘计划、加大校园招聘力度、增加毕业生就业补贴等。
所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。而社招就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。
一般来说，学校招聘不仅容易就业，而且更安全。企业去学校招聘。除了国有企业，还有很多民营企业。虽然小企业很多，但至少不用担心安全问题。如果毕业生真的什么都不考虑就直接相信，那就大错特错了。
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