企业柔性人才引进合同（柔性引进人才是***吗）
摘要：
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引进人才协议书是正式合同吗
1、法律分析：人才引进合同的性质取决于合同的内容。要确认是招聘公务员，则属于劳动合同。公务员单位招聘员工，则是劳务派遣合同。这个很重要。如果是招聘公务员是有编制的，如果是公务员单位招聘员工，招聘的实际上是社区工作者。
2、法律分析：应当不是劳动合同，应是一般合同，按照合同约定双方的权利与义务执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
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3、从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。
4、人才引进是正式编制，人才引进给予的是事业编制，对于人才引进政策而言，其面向的对象主要是硕士毕业生，而地方提供的编制基本上都是事业编制。
5、是正式编制。人才引进通常指向硕士毕业生，并由地方省级***制定相关政策，主要提供事业编制。虽不经历笔试，但政策遵循一定原则，实施以地方为主。人才引进入职者需签订聘用合同，接受事业编制管理。
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6、人才引进是否属于正式编制，需要具体看引进的人才身份和引进的单位性质。在一般情况下，人才引进并不属于正式编制，因为引进的人才可能并没有通过公开的招聘程序被正式录用，而是通过一些特殊的渠道被引进来的。
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