网上***客服算劳动关系吗（客服***犯法吗）

摘要： 今天给各位分享网上兼职客服算劳动关系吗的知识，其中也会对客服兼职犯法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、“兼职”是否属于劳动...

今天给各位分享网上兼职客服算劳动关系吗的知识，其中也会对客服***犯法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、“兼职”是否属于劳动关系?

“***”是否属于劳动关系?

1、法律分析：存在劳动关系，自从《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的***行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。

2、法律分析：***属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。因为***不是劳动法律关系，所以提供***方不承担休息休***、社会保险等义务（提供***方也无法在社保局办理社保登记，因为个人只能享受一份社保***）。

3、法律主观：***属于 劳动关系 ，但不属于 劳动法 律关系。《劳动法》规定 劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

4、***可以被视为劳动关系，但需要根据不同情况进行判断，例如***工作是否与***者本身的主要职业有关。如果***工作属于主要职业相似的性质，那么往往可以被视为劳动关系。如果***工作与主要职业无关，则需要具体分析判断。

5、***工作算是有劳动关系，具体原因如下：如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则***员工与用人单位之间是劳动关系；对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。

6、***属于劳动关系还是劳务关系，具体如下：广义的***属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

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