人才引进学校指标（人才引进政策学校可以降低吗）
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本篇文章给大家谈谈人才引进学校指标，以及人才引进政策学校可以降低吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、西南石油大学博后人才引进占招聘指标吗... 本篇文章给大家谈谈人才引进学校指标，以及人才引进政策学校可以降低吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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西南石油大学博后人才引进占招聘指标吗
1、西南石油大学设有五个博士后科研流动站，包括石油与天然气工程、地质***与地质工程、机械工程、化学工程与技术、地质学。在这些流动站中，共有两个一级学科国家重点学科，它们分别是石油与天然气工程和地质***与地质工程。
2、西南石油大学作为一所国家“双一流”建设高校，拥有5个博士后科研流动站，涵盖了多个学科领域。
3、占。西南石油大学的人才引进流程需要发布招聘公告，有进人需求的单位通过各种平台和渠道向海内外人员发起招聘。
深圳各学校指标生名额
1、个名额。2023年深圳中考公办高***89所，招生65088人，其中有86所公办高中参与指标生计划，共招32179个名额。招生***越多，指标到校分数线会稍微降低，该区教育***和学校数量越多，指标到校分数线会适当提高。
2、根据家长圈网页得知2022年深圳各学校指标生名额总数为2037个。其中四大名校（深圳中学、深圳实验学校、深圳外国语学校、深圳市高级中学中心校区）指标生***数合计1981个。
3、深圳中学指标生名额如下：什么是中考指标生？深圳市将中考指标生分为两类：一类是户籍生指标，另一类是优质生指标。户籍生指标是指深圳市户籍学生，其中约占所有指标的60%，其余40%的指标为优质生指标。
4、每个学校最多15名。计算初中学校AC类指标生名额，根据各初中学校应届毕业班报名参加中考的AC类考生数，全市AC类中考考生总人数，优质普通高中AC类指标生名额等因素确定。计算各初中学校指标生名额按四舍五入取整。
5、年指标生分配比例、分配到初中学校的规则与往年一致。高中学校指标生分配比例占该校招生***的50%，指标生名额的分配范围与各高中学校招生范围一致。
2021年济南市人才引进***
第一条 为深入实施人才优先发展战略，做好引进人才的落户服务管理工作，按照市委、市***《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》（济发〔2017〕16号）有关规定，制定本实施细则。第二条 适用对象。
法律分析：本次***引进100名优秀高层次教育人才，其中：（一）济南市教育局直属学校***引进80名。其中，优秀校长6名（初级中学校长2名，普通高中校长2名，中职学校校长2名）、优秀教师74名，具体岗位见附件1。
本次***引进40名优秀高层次教育人才，包括校长、教师、教研员三类岗位。具体如下： （一）中小学优秀校长10名。 （二）优秀教师25名。 （三）高、初中教研员5名。
2023年大庆市市属学校重点学科专业人才引进公告?
1、资格确认人员范围 按照《2022年大庆市部分市属学校公开招聘教师公告》中面试筛选原则，各招考岗位根据笔试成绩由高分到低分的顺序，确定参加资格确认人选（见附件1）。
2、考生上传照片为蓝底、白底或红底近期证件照，如因照片审核不通过的由考生自行承担。考生须密切关注肇源县人民***网（***：//）通知公告，按要求打印面试准考证，面试时间、地点详见面试准考证。
3、市属企业引进人才。与用人企业签订劳动合同，按照合同约定享受相关薪酬待遇。
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