常年招聘的公司职位猫腻（长期招聘的公司）
摘要：
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为什么现在有的企业常年招工,一边招人,一边故意逼迫员工离职?
减少用工成本。每个员工进入企业都有一段时间的试用期，短了一个月，长了六个月，这短时间的薪资相对比较低，也不用享受其他的***待遇，这样公司就会减少用工成本。
就把这些不是很合适的人分离掉，如：年龄偏大、不懂事、干活儿不拼命的等。
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因为现在社会发展太迅速了，企业想要招那些有能力钱又少的人，像老员工势必工资和***要给的很多，但是新员工就省下了这些额外的开支，所以很多企业一边招聘一边裁员。用新人淘换旧人，是公司常用的手段。
是为了借此形式压低人工成本。徐州云意电气常年招工，一边招募新员工，一边故意逼迫员工离职，其实是为了借此形式压低人工成本。
而填补新手能给企业产生新血水夜，有益于员工的主观能动性和创造性思维的充分发挥。一般企业招人全是由HR开展，车间只要用工，在有的企业就会发生一个怪状，一边是HR拼了命招人，一边是车间的粗鲁管理方法。
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在招募职工并强迫员工离职时，这是许多公司的常用手段。正规的公司非常愿意与公司的核心员工一起成长。所有企业的目的都是训练员工成为他们自己的“嫡系部队”。
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