智联招聘职位为什么那么红（智联招聘为什么招不到人）
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为什么智联招聘老有一些外地的公司招的文职工资特别高,投简历又没人...
第一，很多公司只是在网上挂着招聘的信息，实际缺不缺人另当别论。第二，你投了不适合你的岗位 第三，你太优秀了，跟招聘的岗位不大温和。
因为许多企业只是在智联上打招聘广告，而并不看智联上发来的简历的。这是你申请不到的最主要原因。下次试着往他们留的邮箱里投简历，应该会有效果的。
智联上，就是起到一个宣传公司的作用，里面分类太详细了，大家都不在里面找工作的。看你想找什么类型的人了，如果要高端型的，就去找猎头公司啊，月薪上万的人才那里有很多。
有三种可能性：①简历没有每天刷新；②没有主动投递申请多家企业职位；③简历内容不详实，不符合企业用人需求。
要么就是工资不到位，要么就是你要求太多了，***也不到位。改一改自己的要求，能找到人就不错了，要求也别那么严格，人都是慢慢成长的，只要你能费心培养，那都不是什么问题。
每次在智联招聘上申请华为的职位都石沉大海,不知道是什么原因?
平台问题 比如你要招聘的人才这些平台上没有，就像你要招聘制造行业的人才，而这些平台没有，所以就找不到人；意思是：这些招聘网站在你公司当地是否有充足的人才简历，如果没有，可以选择当地的人才网。
主要是看你的简历信息编辑和你所投递的企业以及职位匹配度，如果匹配度比较高的话，那回复的概率就比较大，反之必定回复的就比较少了，所以，可能你要重新修改一下你的建立信息。
有很多皮包公司，招的人还没走的人多，不招聘怎么活。
应聘者的分流及其对于招聘企业在智联上的***招聘真调研的行为的不满，估计也是原因之一。一个好的企业应该清楚自己是因为什么初衷做大的，并且不忘初心的努力，才能做大做强。个人的浅薄之见，仅供参考。
还有一种可能，就是这个公司真的就是不靠谱公司，非常不***的让你赶上了。遇到这种糟心的情况固然要生气，但是只是把原因推给平台有点太片面。
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