大学生暑******餐饮违法吗（大学生餐厅***多少钱一小时）
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劳动法关于大学生***的规定
***应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。
***没有特别约定，可以随时辞职。根据《劳动法》的相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整。
在实践中，***的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学，根据法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
大学生***需要签订劳动合同吗 大学生打暑***工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。
大学生外出***被企业扣税,是不是违法呢?
不合理，个税起征点是5000以上的，500是不需要扣的，不过如果是***还要考虑到另外的工作收入加总起来是不是需要缴税的。
***收入，可以按劳务收入征收个人所得税，收入超800的，扣税20%，这是法律规定，不需要合同标明，但可以标明个人所得税由哪方实际承担，一般未标明的，由收入方承担。
个人由于担任董事职务所取得的董事费收入，属于劳务报酬所得性质，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税。
餐饮店有权利扣***工资吗?
劳动者在餐饮行业工作干不够三个月，用人单位非法克扣员工工资的百分之 五十，用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
店长不能乱扣员工的工资，但是如果店里有这样的规章制度那是可以扣的。
”如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
厨师请***，老板是有权利扣工资的，这一点厨师不应该有所抱怨。餐饮界属于服务行业，从业人员都是非常辛苦的，这一点有目共睹，作为一名厨师，每天下班的时间都特别晚，错过了很多和家人相聚的时光。
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