镇江市人才引进政策2023（镇江市人才引进政策）
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江苏人才引进政策
1、苏州市引进顶尖人才（团队）“一人一策”实施办法。苏州市人才乐居工程实施意见。苏州市优秀人才贡献奖励若干意见。苏州市企事业单位引才用才激励办法。苏州市社会化引才奖励办法。苏州市高层次人才举荐办法。
2、南京 调整优化落户政策，提供住房安居保障，降低创业运营成本。
3、在工业园区人才安居政策中，分别给予部分人才500万、120万、50-100万、30万元补贴。高新区和姑苏区也有类似的住房补贴政策出台，两区政策对人才对象最高都将给予100万元的安家补贴。
4、南京落户政策如下：人才引进。硕士及以上学历（无年龄限制）。45岁以下的本科学历（包括归国留学生和非全时研究生）。40岁以下，本科及以上学历，南京本地人投保半年。具有中级以上专业技术职务任职资格。
5、高层次人才岗位类别、引进条件 （一）学科带头人 一类学科带头人：重点专（学）科（实验室）学科带头人，且具备以下条件之一者，直接聘为一类学科带头人：（1）院士、国家重大人才工程项目获得者。
2023江苏大学附属医院高层次人才引进简章(直接面试招录)
本次市直事业单位计划引进高层次急需紧缺人才***人（事业编制）。企业***引进急需紧缺人才125人。引进需求详见《巴彦淖尔市2023年事业单位高层次急需紧缺人才需求目录》（附件1）和《巴彦淖尔市2023年企业急需紧缺人才需求目录》（附件2）。
分以上。高层次引进就是在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，临平高层次引进面试考试成绩100分制计算，面试面谈不区分学科专业，合格分为60分，面试分数60分以上能进可列入体检人选。
进入面试范围的应聘人员，按照招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交相关材料（详见附件2）。考试考试分为笔试和面试。应聘博士研究生招聘岗位的人员，按照高层次人才引进有关规定，***取直接考核考察的形式引进。
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