垦利人才引进工资（垦利人才引进政策2020）
摘要：
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人才引进行政单位工资由谁发放?
1、去当地劳动部门申诉。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。可以到当地人力***和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2、用人单位负责考核，然后把考核的情况通知原单位，原单位按照考核情况发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、待遇、地位不一样 这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、***、升迁机会。
4、中华人民共和国的事业单位大多数是国家出资创办，并受国家行政机关的监督和管理。在中国行政编制中，事业单位的经费与人员工资由国家财政预算的事业费开支。
人才引进的工资试用期发工资的百分之几
1、试用期发放80%的工资合法。但不能低于本地最低工资。依照相关法律的规定，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位，最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期发80%，余下20%不会补发。试用期员工工资与正式员工工资是可以不一样的，法律规定试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
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