***合同和劳务合同的差异（***合同和劳务合同的差异在哪）
摘要：
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***协议和劳动合同的区别
***协议和劳动合同的区别：主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。***中没有这个要求；法律规范不同。
法律主观：***协议和劳动合同的区别：***协议是属于非全日制用工的，劳动合同是全日制用工；***不得约定试用期，劳动合同要根据签订的劳动合同限期约定试用期，不得超过六个月。
但是，***合同与劳动合同是有区别的，具体如下：主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。***中没有这个要求；法律规范不同。***如果是非全日制劳动可能适用其他法律，比如《民法典》；解决争议的办法不同。
劳务合同和***合同有什么不同
法律分析：主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。***中没有这个要求。法律规范不同。
***劳务合同和劳务合同的区别具体如下：用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，***合同通常属于非全日制用工；解除劳动合同的通知期不同。
主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
法律分析：劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，***合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，***合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上班，不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。 提示，***合同，用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，单位不给劳动者缴纳社保。
劳务派遣和***的区别
***中没有这个要求；法律规范不同。劳务合同适用劳动法和劳动合同法，***如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如合同法、民法通则。解决争议的办法不同。劳务争议必须提起仲裁，***争议不用。
合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 受国家干预的程度不同。
*** 你不是你所***公司的员工 ，可随时走人 派遣 你是本单位的可派遣到其他公司工作。。
第一，劳务派遣：公司主营项目的生产运营，委托第三方公司开展，根据团队中的部分工作岗位具有***性的特点，对该部分岗位，***取劳务派遣方式。
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